Drei ehemalige Manager eines britischen Abbruchunternehmens wegen Bestechung für Aufträge verurteilt

London – Regierungsgebäude des Justizministeriums und der Staatsanwaltschaft, Westminster. (Bild: William über AdobeStock – stock.adobe.com)

Inzwischen wurde eine vierte Person, Arben Hysa, am Southwark Crown Court wegen Bestechung der Keltbray-Manager verurteilt.

Nach Angaben der Staatsanwaltschaft zahlte Hysa den Managern zwischen 2012 und 2018 Bestechungsgelder in Höhe von über 600.000 Pfund, um seinem Unternehmen, Tony Demolition Workers Limited, zu ermöglichen, von den Verträgen zu profitieren.

Die ehemaligen Manager von Keltbray, Michael McCarthy, Simon Lacey und John Burke, wurden wegen der Annahme von Bestechungsgeldern verurteilt, was einen „Vertrauensbruch“ im Hinblick auf ihre Verpflichtungen gegenüber ihrem Arbeitgeber Keltbray darstellte.

Die Strafverfolgung erfolgte nach einer Untersuchung des Innenministeriums zu den Arbeitsverträgen in der Abbruchbranche zwischen Keltbray und der in London ansässigen Tony Demolition Workers Ltd.

Andrew Cant von der Staatsanwaltschaft sagte: „Korruption in der Baubranche verzerrt den Wettbewerb zwischen Unternehmen und macht Großbritannien für in- und ausländische Investoren zu einem weniger attraktiven Markt. McCarthy, Lacey und Burke ignorierten die Regeln in Bezug auf ihre Verpflichtung, im Interesse ihres Arbeitgebers Keltbray zu handeln, wenn sie mit externen Auftragnehmern zu tun hatten, indem sie erhebliche Geldsummen von Arben Hysa annahmen.

„Die CPS wird nun ein Beschlagnahmeverfahren einleiten, um die unrechtmäßig erworbenen Gewinne der Angeklagten zurückzufordern.“

Ein Sprecher von Keltbray sagte: „Keltbray ist erleichtert, dass nach dem jüngsten Schuldspruch am Southwark Crown Court Gerechtigkeit herrscht. Dieses Ergebnis unterstreicht unser Engagement für Rechenschaftspflicht und die Einhaltung höchster Verhaltensstandards in unserem gesamten Unternehmen.

„Das Urteil spiegelt die Werte wider, die im Verhaltenskodex von Keltbray dargelegt sind, und unterstreicht die Bedeutung unserer Politik der sofortigen Entlassung, die zum Zeitpunkt des Vorfalls galt. Wir freuen uns, diese Angelegenheit abzuschließen und konzentrieren uns weiterhin darauf, eine Kultur der Integrität und des Respekts in unserer Organisation aufrechtzuerhalten.“