虚拟培训：用年轻人的语言交流

模拟器是阿尔弗雷德州立学院课程的一部分（图片来源：CM Labs）

加拿大软件公司CM Labs是虚拟培训技术领域的领导者。其Intellia员工培训系统包括课程产品、培训管理软件以及适用于建筑、港口、公用事业、工业、林业和国防等行业的重型设备的高保真模拟器。

最近的拓展业务之一是拆除领域，履带式挖掘机项目进行了多项升级。在现有快速连接器连接附件的基础上，新增了液压锤和剪切颚附件，用于破碎混凝土和控制切割钢材。

新的拆除模块

艾伦·利莫格斯在被问及反馈意见时表示，在拉斯维加斯举行的 2026 年 ConExpo 展会上推出的新型拆除模块受到了热烈欢迎。

“展会上的反响非常热烈。操作人员都惊呆了，尤其是那些从事拆除工作的，因为这是目前唯一一款配备履带式挖掘机液压锤的模拟器。”

“人们喜欢每次都能用一块全新的混凝土重新开始，就连像安装和拆卸锤子这样棘手的部分也很受欢迎。很多人觉得这很容易，但实际上比看起来要难得多，尤其是对新手来说。”

拆除训练是虚拟课堂的最新内容（图片来源：CM Labs）

他解释说，该软件非常复杂，每次运行都会创建新的场景，更接近真实生活——不再需要预测混凝土板会在哪里破裂。

“大多数模拟器每次敲碎混凝土的方式都一样，但我们开发了一种底层技术，因此每块混凝土板的反应都会根据敲击位置的不同而有所差异。操作人员可以真切地感受到这种差异。”

各项指标可根据承包商的具体目标进行定制，例如燃油消耗量、循环时间、碰撞事故或铲斗装料效率。这些数据随后可用于优化现场作业绩效。

“这款模拟器的真正强大之处在于，你可以自定义追踪的内容。你可以根据自己的优先事项调整评分标准，以侧重燃油经济性或生产效率。这些指标在实际培训中很难获取，因此模拟器能够提供你在工作现场根本无法获得的精准、可操作的见解，”利摩日表示。

吸引年轻人

利摩日表示，除了节省成本和提高操作员效率外，模拟培训真正发挥作用的另一个主要领域是吸引新员工，并让他们真正了解自己在该行业中的职业生涯将包含哪些内容。

他坚信这项技术可以缓解从年轻一代中招募候选人的挑战；这是建筑和拆除行业，乃至所有制造业面临的紧迫问题。

艾伦·利莫格斯（图片来源：CM Labs）

“这项技术真正理解了年轻人的语言。它能让他们看到以前从未想过的机会，让他们体验我们的模拟器，发现其中的乐趣。”

他表示，随着老一辈操作人员退休，可用劳动力不断减少，这是优先考虑大学教育而非职业技能培训的必然结果：

“尽管需求不断增长，但人们对技工行业仍然存在偏见。许多辅导员和家长仍然敦促年轻人上大学，往往是出于错误的理由或习惯，却忽略了技工行业提供了大量稳定、高薪的职业机会这一事实。”

支持课堂学习

CM Labs与提供建筑和拆除培训及文凭课程的教育机构合作。学生们在课堂上使用其模拟器进行培训，从而体验在现实生活中操作机器和在施工现场工作的感觉。

“在专业培训中，经验丰富的操作员会运用实际经验指导学员，而高中教师往往缺乏操作机械的实际经验。模拟器通过提供结构化的课程和对经验不足的教师的支持来弥补这一差距。”

例如，纽约州阿尔弗雷德州立学院在其训练设备中新增了八台CM Labs模拟器。这不仅扩展了其教学能力，也为学生提供了更多安全高效的练习机会。

CM Labs 表示，通过模拟器，学生们不仅可以学习如何正确操作机器，还可以学习如何优化性能，这对于节约燃料、减少磨损和延长机器寿命至关重要。

从一代到下一代

模拟训练对成长于电子游戏时代的数字原住民一代来说自然极具吸引力，同时还能减少新员工现场培训所需的时间。此外，它还能使代际间的知识传承更加便捷顺畅。

利摩日解释说：“在真正的挖掘机驾驶室里，没有足够的空间容纳两个人。但是有了模拟器，就可以让经验丰富的操作员坐在学员旁边。这样，老一辈就可以实时传授他们的知识、技巧和诀窍；站在你身后，在你工作时提供指导。”

“他们甚至可以引导你的手在操纵杆上移动，来演示一些特定的技巧。这是你在真正的机器上根本做不到的，它确实有助于弥合代沟，”他说。

通过模拟器对候选人进行筛选

CM Labs 还发现一些承包商在面试过程中使用模拟器来确认申请人的经验声明是否有效——这是该技术的意外用途。

“我听过太多公司雇佣夸大自己经验的可怕故事。他们投入数千美元帮助他们上岗和培训，结果一两个月后才发现不得不解雇他们。”

“通常情况下，你需要在很短的时间内，预先支付相当于他们年薪一半的管理费和工资。这就是为什么使用模拟来正确筛选候选人可以很快收回成本，并避免那些代价高昂的错误，”利莫日沉思道，最后总结说，“我们没想到人们会以这种方式使用我们的模拟器，但这完全合情合理。”