Três ex-gerentes de empresa de demolição do Reino Unido são condenados por aceitar subornos para contratos

Londres - Prédio do governo do Ministério da Justiça e do Serviço de Promotoria da Coroa, Westminster. (Imagem: William via AdobeStock - stock.adobe.com)

Enquanto isso, uma quarta pessoa, Arben Hysa, foi condenada no Tribunal da Coroa de Southwark por subornar os gerentes da Keltbray.

Hysa pagou propinas de mais de £ 600.000 aos gerentes entre 2012 e 2018 para permitir que sua empresa, Tony Demolition Workers Limited, se beneficiasse dos contratos, de acordo com o Crown Prosecution Service.

Os antigos gerentes da Keltbray, Michael McCarthy, Simon Lacey e John Burke, foram condenados por receber subornos, o que representou uma “quebra de confiança” em relação às suas obrigações para com seu empregador, Keltbray.

Os processos ocorreram após uma investigação do Ministério do Interior sobre contratos de trabalho na indústria de demolição entre a Keltbray e a Tony Demolition Workers Ltd., sediada em Londres.

Andrew Cant, do Crown Prosecution Service, disse: "A corrupção na indústria da construção distorce a concorrência entre empresas e torna o Reino Unido um mercado menos atraente para investidores nacionais e estrangeiros. McCarthy, Lacey e Burke ignoraram as regras em relação à sua obrigação de agir no interesse de seu empregador Keltbray ao lidar com contratantes externos ao aceitar somas significativas de dinheiro de Arben Hysa.

“O CPS agora iniciará procedimentos de confisco para recuperar os ganhos ilícitos dos crimes dos réus.”

Um porta-voz da Keltbray disse: "A Keltbray está aliviada em ver a justiça feita após o recente veredito de culpado no Southwark Crown Court. Este resultado reforça nosso compromisso com a responsabilização e a manutenção dos mais altos padrões de conduta em nossos negócios.

“O veredito reflete os valores descritos no Código de Conduta da Keltbray e enfatiza a importância da nossa política de demissão imediata, que foi aplicada no momento do incidente. Temos o prazer de encerrar este assunto e permanecer focados em manter uma cultura de integridade e respeito dentro da nossa organização.”