Un rayo de esperanza para el tambaleante mercado laboral de la construcción en el Reino Unido.

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La noticia se dio a conocer al mismo tiempo que el último informe de KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) del Reino Unido sobre el empleo, en el que se constató que la demanda de personal temporal aumentó en siete de los diez sectores de empleo analizados durante el mes.

Los trabajadores manuales registraron el mayor aumento en las vacantes temporales, seguidos por los ingenieros, lo que ofrece cierto aliento a los empleadores y reclutadores de la construcción después de una prolongada caída en las contrataciones.

La facturación por personal temporal en el conjunto de la economía aumentó por cuarto mes consecutivo, y la tasa de crecimiento se mantiene entre las más altas registradas en los últimos tres años.

Los nombramientos de personal permanente se estabilizaron tras 45 meses consecutivos de descenso. Si bien las vacantes permanentes continuaron disminuyendo, la reducción fue la menor en 22 meses.

Según los reclutadores, la contratación de personal fijo se mantuvo baja debido a la incertidumbre política y económica y al aumento de los costes laborales, aunque algunos empleadores continuaron con la contratación vinculada a nuevos proyectos. Otros siguieron optando por modalidades de trabajo más flexibles.

La disponibilidad de candidatos siguió aumentando en julio, prolongando un período de crecimiento que se ha extendido durante casi tres años y medio. Los reclutadores atribuyeron generalmente este aumento a los despidos y a la escasez de oportunidades laborales.

Sin embargo, la oferta de trabajadores temporales creció a su ritmo más lento desde mayo de 2023, mientras que los reclutadores continuaron reportando escasez de candidatos con las habilidades y la experiencia adecuadas. En consecuencia, el crecimiento salarial de los trabajadores temporales alcanzó su nivel más alto en 26 meses, mientras que los salarios iniciales de los empleados permanentes aumentaron al ritmo más rápido en seis meses.

Maxine Bligh, directora de membresía e innovación de la REC, declaró: «Comienzan a vislumbrarse señales de esperanza en el mercado laboral a medida que los empleadores reactivan sus planes de contratación. Las vacantes temporales han aumentado por primera vez en dos años, mientras que los ingresos de las agencias de contratación por el suministro de trabajadores temporales han crecido por cuarto mes consecutivo. Además, el mercado laboral permanente se está estabilizando».

“Resulta sorprendente que este sea el primer mes sin un descenso en las contrataciones permanentes desde que Liz Truss dimitió como primera ministra en 2022, lo que subraya la prolongada caída de las contrataciones permanentes.”

Callum Licence, jefe del grupo de consultoría de KPMG en el Reino Unido y Suiza, afirmó: "Con un nuevo gobierno en funciones, las empresas buscarán indicios de que las nuevas políticas se traduzcan en una mayor confianza para invertir y contratar", añadió.

El informe fue elaborado por S&P Global a partir de las respuestas a los cuestionarios enviados a unas 400 consultoras de selección de personal y empleo del Reino Unido durante el mes de julio.