Apelo para que os problemas de saúde mental sejam reconhecidos juntamente com os problemas de saúde física no local de trabalho.

A psicóloga Tina Catling é uma das principais profissionais da Associação Britânica de Psicologia e membro do Instituto de Engenheiros Civis. (FOTO: Catling)

Tina Catling, psicóloga organizacional e Diretora Executiva da Associação Britânica de Psicologia, defende que os problemas de saúde mental sejam incluídos no Regulamento de Notificação de Lesões, Doenças e Ocorrências Perigosas de 2013 (RIDDOR) do Reino Unido.

Isso exigiria que as empresas relatassem incidentes de danos à saúde mental da mesma forma que fazem com lesões físicas.

Tina, que também é membro do Instituto de Engenheiros Civis, argumenta que o reconhecimento de problemas de saúde mental pode ajudar a criar ambientes de trabalho mais seguros e evitar que questões como estresse e assédio no local de trabalho passem despercebidas.

Tina disse: “Precisamos nos fazer uma pergunta fundamental: por que separamos a saúde mental da saúde física? Nossas cabeças estão conectadas aos nossos corpos. No entanto, se alguém sofre um problema de saúde mental devido ao trabalho, não há obrigação legal para os empregadores investigarem e relatarem o ocorrido.”

“Reconhecer e registrar lesões relacionadas à saúde mental levaria a uma melhor proteção dos funcionários e incentivaria os empregadores a tomarem medidas proativas, como a implementação de avaliações de risco de segurança psicológica e o enfrentamento de fatores no local de trabalho que contribuem para danos relacionados ao estresse.”

Tina acrescentou: "Se exigíssemos o relatório RIDDOR para lesões relacionadas à saúde mental, veríamos uma mudança imediata."

“Os empregadores analisariam mais atentamente questões como microagressões, preconceito inconsciente, bullying e a segurança psicológica geral de seus funcionários.

“Existe uma norma ISO para saúde e segurança psicológica no trabalho, a ISO 45003, de 2021, mas as empresas não são incentivadas a solicitá-la.

“Criar protocolos organizacionais adequados para lidar com lesões psicológicas é um passo crucial para a criação de culturas inclusivas e psicologicamente seguras, que valorizem igualmente o bem-estar mental e físico. Um primeiro passo que toda organização pode dar é garantir que os indivíduos possam relatar lesões relacionadas à saúde mental no livro de ocorrências.”

Para setores como o de demolição, onde os protocolos de segurança física já são essenciais, essa mudança pode levar a um foco mais amplo na segurança psicológica, abordando questões como estresse e assédio moral que podem surgir em ambientes de trabalho de alta pressão.

Tina não está sozinha nesse esforço, com sindicatos como o United Minds, do Unite, também fazendo campanha por mudanças semelhantes nos relatórios de segurança e nas normas de segurança no local de trabalho.

A iniciativa visa dar mais atenção à saúde mental em setores onde as condições de trabalho exigentes podem afetar o bem-estar dos funcionários.

Como programas proativos podem aumentar o ROI. Joel Dandrea, CEO da SC&RA, examina os benefícios que os empregadores podem obter ao investir na saúde mental e no bem-estar de suas equipes.