Appello a riconoscere i danni alla salute mentale insieme ai danni fisici sul posto di lavoro

La psicologa Tina Catling è una delle principali professioniste dell'Associazione per la psicologia britannica e membro dell'Institute of Civil Engineers. (FOTO: Catling)

Tina Catling, psicologa aziendale e professionista principale dell'Association for British Psychology, si batte affinché i danni alla salute mentale siano inclusi nel Regolamento del Regno Unito del 2013 sulla segnalazione di infortuni, malattie ed eventi pericolosi (RIDDOR).

Ciò richiederebbe alle aziende di segnalare gli incidenti che arrecano danni alla salute mentale allo stesso modo in cui segnalano i danni fisici.

Tina, che è anche membro dell'Institute of Civil Engineers, sostiene che riconoscere i danni alla salute mentale potrebbe contribuire a creare ambienti di lavoro più sicuri e a impedire che problemi come lo stress e le molestie sul posto di lavoro passino inosservati.

Tina ha affermato: "Dobbiamo porci una domanda fondamentale: perché distinguiamo la salute mentale da quella fisica? La nostra testa è collegata al nostro corpo. Eppure, se qualcuno subisce un danno alla salute mentale a causa del lavoro, i datori di lavoro non hanno alcun obbligo legale di indagare e segnalarlo.

“Il riconoscimento e la registrazione dei danni alla salute mentale porterebbero a una migliore tutela dei dipendenti e incoraggerebbero i datori di lavoro ad adottare misure proattive, come l'implementazione di valutazioni del rischio per la sicurezza psicologica e l'affrontamento dei fattori sul posto di lavoro che contribuiscono ai danni correlati allo stress”.

Tina ha aggiunto: "Se richiedessimo la segnalazione al RIDDOR per i danni alla salute mentale, vedremmo un cambiamento immediato.

“I datori di lavoro dovrebbero esaminare più attentamente questioni quali le microaggressioni, i pregiudizi inconsci, il bullismo e la sicurezza psicologica generale dei propri dipendenti.

“Esiste una norma ISO per la salute psicologica e la sicurezza sul lavoro, la ISO45003 del 2021, ma le aziende non sono incentivate a farne richiesta.

"Creare protocolli organizzativi corretti per i danni psicologici è un passo fondamentale per creare culture inclusive e psicologicamente sicure, che valorizzino allo stesso modo il benessere mentale e fisico. Un primo passo che ogni organizzazione può compiere è garantire che i singoli individui possano segnalare i danni psicologici nel registro degli infortuni."

Per settori come quello delle demolizioni, in cui i protocolli di sicurezza fisica sono già fondamentali, questo cambiamento potrebbe indurre a un'attenzione più ampia sulla sicurezza psicologica, affrontando problemi come lo stress e il bullismo che possono presentarsi in contesti lavorativi ad alta pressione.

Tina non è sola in questa iniziativa: anche altri sindacati, come United Minds di Unite, si battono per ottenere cambiamenti simili negli standard di sicurezza e di segnalazione sul posto di lavoro.

L'iniziativa mira a sensibilizzare maggiormente sulla salute mentale nei settori in cui le condizioni di lavoro impegnative possono avere ripercussioni sul benessere dei dipendenti.

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